Med endringene i epidemipolitikken til land rundt om i verden i år, har internasjonale utvekslinger gradvis gjenopptatt. Selskapets ledelse så først mulighetene i markedet og begynte å spre selskapets menneskelige ressurser til kjerneområdene i det globale markedet. I august sendte selskapet teknikere til det europeiske markedet og sørøstasiatiske markedet for å gi teknisk opplæring og støtte til agentene, og hjalp dem med å drive lokale syutstillinger, slik at agentene oppnådde ganske gode resultater.
For å ha et langsiktig fotfeste i sydemaskinindustrien og fortsette å vokse og utvikle seg, er det ikke bare på grunn av sin innovasjon, men må også ha en fremtidsrettet visjon for å takle verden. I løpet av de tre årene siden epidemien, spesielt de to første årene da verden falt i isolasjon, måtte ledelsen kommunisere med utenlands gjennom online plattformer for å fremme driften av forskjellige store utenlandske markeder. På grunn av mangelen på kommunikasjon ansikt til ansikt, mangler imidlertid vår faktiske forståelse av det lokale markedet veldig veldig.
Gjennom den raske utviklingen av Kinas syutstyrsindustri de siste årene har mange teknologiske nyvinninger dukket opp, og utviklingstrenden for teknologi og industri har også vist nye egenskaper, men mange utenlandske kunder er ikke veldig kjent med dem. Spesielt vårAutomatisk laserlommevelvære maskin, Mange kunder vil også vite mer om funksjonen og kvaliteten på denne maskinen på nært hold. Derfor, i denne post-epidemien, må vi få fart på trinnene våre for å gå ut og bedre utvikle vårt internasjonale marked.
Selv om døren vår ikke er åpen og utenlandske kunder ikke kan komme inn, må vi gå ut av oss selv, noe som er en veldig viktig vei. Nå rekrutterer vi utenlandske agenter for våreLaserlommehøydemaskinFor å oppnå vinn-vinn-fordeler.
"Å gå ut" er den eneste måten for vårt merke å ha konkurranseevne og innflytelse i verdensklasse. Spesielt for å sy selskaper som allerede har blitt "rullet" i det innenlandske markedet, er det fremdeles et bredt rom for manøvrering i det utenlandske markedet, og det er et stort potensial for underavdeling å tappes.
For å gjøre en god jobb med internasjonal drift, er lokaliserte talenter den mest grunnleggende garantien. Hvordan rekruttere de utenlandske talentene, og hvordan du kan dyrke dem til sammensatte talenter og integrere dem i vårt Topsew -selskap, er en stor utfordring somTOPSEWvil møte i fremtiden. Denne utfordringen er langsiktig og må gradvis løses i prosessen med å utvide utenlandske markeder.
Til slutt inviterer vi herved det store antallet agenter og venner til å være mer oppmerksom på vår automatiskeLaserlommehøydemaskin. Dette produktet er solgt godt i flere land, og jeg tror det vil være enda mer populært neste år. Vi rekrutterer agenter på alle nivåer rundt om i verden. Etter å ha oppnådd en avtale, vil vi sende teknikere for å gi teknisk veiledning, slik at du kan selge maskinen med selvtillit. Mulighetene er rett rundt hjørnet, bare en agent i en region, jeg håper du blir den neste partneren til Topsew.
Post Time: Nov-09-2022