Med endringene i epidemipolitikken i land rundt om i verden i år, har internasjonale utvekslinger gradvis gjenopptatt. Selskapets ledelse så først mulighetene i markedet og begynte å spre selskapets menneskelige ressurser til kjerneområdene i det globale markedet. I august sendte selskapet teknikere til det europeiske markedet og det sørøstasiatiske markedet for å gi teknisk opplæring og støtte til agentene, og hjalp dem med å drive lokale symesser, slik at agentene oppnådde ganske gode resultater.
For å ha et langsiktig fotfeste i symaskinindustrien og fortsette å vokse og utvikle seg, er det ikke bare på grunn av innovasjon, men også behov for en fremtidsrettet visjon for å håndtere verden. I de tre årene siden epidemien, spesielt i de to første årene da verden falt i isolasjon, måtte ledelsen kommunisere med utlandet via nettplattformer for å fremme driften av ulike store utenlandske markeder. På grunn av mangelen på ansikt-til-ansikt-kommunikasjon er vår faktiske forståelse av det lokale markedet fortsatt svært mangelfull.
Gjennom den raske utviklingen av Kinas syutstyrsindustri de siste årene har mange teknologiske innovasjoner dukket opp, og utviklingstrenden innen teknologi og industri har også vist nye egenskaper, men mange utenlandske kunder er ikke veldig kjent med dem. Spesielt vårautomatisk laserlommesveisemaskinMange kunder ønsker også å vite mer om funksjonen og kvaliteten til denne maskinen på nært hold. Derfor må vi i denne tiden etter epidemien sette fart på skrittene våre for å gå ut og bedre utvikle vårt internasjonale marked.
Selv om døren vår ikke er åpen og utenlandske kunder ikke kan komme inn, må vi gå ut selv, noe som er en veldig viktig vei å gå. Nå rekrutterer vi utenlandske agenter til vårelaser lommefeltmaskinfor å oppnå vinn-vinn-fordeler.
«Å gå ut» er den eneste måten merkevaren vår kan oppnå konkurranseevne og innflytelse i verdensklasse. Spesielt for syfirmaer som allerede har blitt «rullet» inn i hjemmemarkedet, er det fortsatt et bredt manøvreringsrom i det utenlandske markedet, og det er et enormt potensial for underavdeling som kan utnyttes.
For å gjøre en god jobb med internasjonal drift er lokale talenter den mest grunnleggende garantien. Hvordan rekruttere disse utenlandske talentene, og hvordan dyrke dem til sammensatte talenter og integrere dem i vårt TOPSEW-selskap er imidlertid en stor utfordring somTOPSEWvil møte i fremtiden. Denne utfordringen er langsiktig og må gradvis løses i prosessen med å utvide utenlandske markeder.
Til slutt inviterer vi herved oppriktig det store antallet agenter og venner til å vie mer oppmerksomhet til vår automatiskelaser lommefeltmaskinDette produktet har blitt solgt godt i flere land, og jeg tror det vil bli enda mer populært neste år. Vi rekrutterer agenter på alle nivåer over hele verden. Etter at vi har inngått en avtale, sender vi teknikere for å gi teknisk veiledning, slik at du kan selge maskinen med trygghet. Mulighetene er rett rundt hjørnet, bare én agent i en region, jeg håper du blir TOPSEWs neste partner.
Publisert: 09. november 2022